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第三点是吸引人才的能力，吸引人才能力在两个方面，第一个市场化薪酬机制，到目前为止国有控股的金融机构薪酬机制不是市场化，因为最典型的一条就是限制，限制之后不可能有真正的按照市场价值衡量人才的薪酬机制，这是很大的问题，比如中国最大的银行宇宙银行行长，银行董事行长拿到几十万年薪，差不多大银行年薪收入，董事长、总经理收入至少有1000万多，差异非常大的，大行的行长都是非常有政治觉悟的，党性非常强的，中国的金融机构吸引人才除了金钱之外还有别的激励的因素，但是如果到中小银行市场化薪酬机制，对人才的影响力非常大的。还有一点就是外资金融机构，通常在全球特别是跨国金融集团在全球配置资源，它的平台很大，在它的平台当中可以看到全球金融市场，到其他国家进行经营管理活动，对人才也有吸引力。

提问5：我是花旗集团的David Lubin。我的问题也是提给易纲行长的，关于中国的经常账户盈余。您认为中国的经常账户有多大可能是出现结构性赤字？对此，您怎么看待，您会对这种变化因有助于促进人民币国际化而持欢迎态度，还是会担忧其会形成对外部融资的依赖，进而影响中国的政策独立性？

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如果推出的第一版产品无法让你感到“尴尬”，说明你推出的时间太迟了。到了第二个版本或者第三个版本，尴尬的感觉不会消失。即使你的产品拥有10亿以上的用户，这种感觉仍然不会消失。最创新的产品应该是持续不断的尴尬造成的。▍允许失败与其他拥有商学院背景的精英们不同的是，扎克伯格习惯于用黑客精神去管理公司。为了鼓励反叛精神，这也意味着容忍实验所可能带来的失败。

（四）完善进出口管理。研究制定政策措施，进一步完善农药进出口管理服务，支持企业走出去。调整进出口农药管理名录，削减一批农药管理品种。加快推行农药进出口网上办理，力争实现全流程作业无纸化，提高贸易便利化水平。二、加强市场监督管理，保障农药产品质量

俄国家电视台对授勋仪式进行了现场直播。“友谊勋章”是俄罗斯联邦国家级勋章，专门授予为加强各民族友谊与合作、推动各民族文化交流、促进世界和平、发展国家间友好关系作出杰出贡献的人士。责任编辑：余鹏飞海外网5月29日电 民进党初选竞争已近白热化，为了争取对自己有利的初选规则，蔡英文与赖清德斗得刀刀见血。而民进党“中执会”29日公布初选规则，决定纳入手机民调，并把柯文哲及韩国瑜纳入对比，这被台媒视为通过“英派方案”，让赖清德阵营极为不满。